Atualmente, os Googlers possuem dois tipos de ações: (1) Ações de Classe A, que têm um voto por ação (este é o tipo de ações que a maioria dos Googlers mantém em UASs e opções de ações), e (2) Classe B, que tem 10 votos por ação (a grande maioria dos quais é detida por Larry, Sergey e Eric). Atualmente, as concessões de capital que realizamos para os funcionários (por exemplo, novas contratações e subsídios de atualização de capital) são baseadas em ações da Classe A. Se a proposta for aprovada, teremos três tipos de ações: 150 ações Classe A e Classe B, que mantêm seus direitos de voto, e uma nova ação Classe C, que não teria direito de voto. Em geral, para o futuro, espera-se que todas as concessões de atribuição de capital de empregados sejam emitidas em ações da Classe C. O que significa isso se eu tiver GSUs não-vencidas E quanto ao cronograma de aquisição Para cada GSU não-adquirida de Classe A que você possui, você receberia uma GSU não-venci - da que cobre uma ação da Classe C. Assim, após o dividendo em ações, você teria uma GSU não-vencido que cobre uma ação da Classe A e uma GSU não-vencida que cobre uma ação da Classe C. E quanto ao horário de aquisição? Seu horário de aquisição permaneceria o mesmo. Quando uma GSU que abrange uma acção de classe A, a GSU correspondente a uma acção de classe C também seria adquirida. O que aconteceria com minhas opções adquiridas e não exercidas? Esperamos que, para cada opção adquirida e não exercida que você tenha, você receba uma opção de ações Classe C não exercida. Assim, após o dividendo em ações de cada ação Classe A, você teria uma opção Classe A não exercida e uma opção Classe C não exercida. O preço de exercício das suas opções de Classe A e Classe C seria ajustado com base no preço de exercício original das suas opções de Classe A (antes do dividendo em ações) eo preço de negociação das ações da Classe A e Classe C após a emissão das ações dividendo. Forneceremos mais detalhes sobre o cálculo do preço de exercício ajustado antes da data do dividendo. Como isso afetará 2012 Equity Refresh planejamento e subsídios O programa Equity Refresh 2012 está agendado antes da data de distribuição de dividendos antecipada. Se você receber uma concessão de Atualização, as UASs e / ou opções concedidas a você como parte da concessão Refresh serão ajustadas para contabilizar o dividendo da Classe C conforme descrito acima. Certifique-se de aceitar sua concessão de atualização de 2012 o mais breve possível depois que ela é feita. NOTA SOBRE DECLARAÇÕES PROSPECTIVAS Este documento inclui declarações prospectivas dentro do significado do Private Securities Litigation Reform Act de 1995 sobre a nossa recapitalização planejada e como é esperado para afetar Googlers. Essas declarações prospectivas são baseadas em expectativas e premissas atuais que estão sujeitas a riscos e incertezas, o que poderia fazer com que nossos resultados reais diferissem materialmente daqueles refletidos nas declarações prospectivas. Fatores que podem afetar as nossas expectativas e premissas incluem, entre outros, o resultado da votação dos acionistas para autorizar a criação do estoque Classe C, o momento da declaração Board146s da bonificação, a alocação final do preço de exercício sob funcionário de destaque Opções de compra de ações entre as ações da Classe A e as ações Classe C às quais os titulares de opções podem ter direito e os preços de negociação reais para as ações Classe A e Classe C após o dividendo em ações. INFORMAÇÕES ADICIONAIS E ONDE A ENCONTRAR Este site pode ser considerado como uma solicitação formal com relação da solicitação de procurações de acionistas para Google146s 2012 reunião anual de acionistas (1.472.012 Anual Meeting148). Google pretende arquivar com a Securities and Exchange Commission (a 147SEC148) e disponibilizar aos acionistas do Google, registrados em 23 de abril de 2012 uma declaração de procuração contendo informações importantes sobre a proposta de criação de uma nova classe de ações (147Proposal148) e Outros assuntos a serem considerados pelos acionistas da Google em sua Reunião Anual de 2012. Antes de tomar qualquer decisão de voto, GOOGLE146S ACIONISTAS DEVEM LER A DECLARAÇÃO DE PROCURAÇÃO (incluindo quaisquer alterações ou aditamentos) quando se torna disponível ATENTAMENTE E EM SUA TOTALIDADE porque contém INFORMAÇÕES IMPORTANTES SOBRE A PROPOSTA E OUTRAS MATÉRIAS certo que será considerado na REUNIÃO ANUAL 2012. Os investidores poderão obter a declaração de procuração e outros materiais relevantes, quando disponíveis, gratuitamente no site da SEC146s (www. sec. gov). Além disso, os documentos arquivados na SEC pelo Google, incluindo a declaração de procuração quando disponível, eo Relatório Anual no Formulário 10-K para o ano encerrado em 31 de dezembro de 2011, estarão disponíveis gratuitamente no Google, no site do Google146s (www. google) ou escrevendo para o Google Inc. 1600 Amphitheater Parkway, Mountain View, CA 94043, À atenção de Secretária Corporativa. Participantes na solicitação Google e seus diretores, nomeados, e os diretores executivos podem ser considerados participantes na solicitação de procurações de acionistas Google146s com respeito aos assuntos a serem considerados na Reunião Anual de 2012, incluindo a proposta. As informações sobre os nomes, afiliações e interesses diretos ou indiretos (por títulos ou de outra forma) dessas pessoas serão descritas na declaração de procuração a ser arquivada junto à SEC. CLASSE C FAQs CAPITAL SOCIAL DE PROPOSTAS DE GOOGLERS classe A: Google Classe A ações ordinárias, que corresponde a um voto para cada ação ação Classe B: Google Classe B ações ordinárias que transporta dez votos para cada ação ação Classe C: capital social Google Classe C, que Não levaria nenhum direito de voto O que está acontecendo O Google está propondo criar uma nova classe de ações sem direito a voto (Classe C), além das ações da classe A e da Classe B atualmente votantes. Se a proposta for aprovada, ela será efetuada através da emissão de um dividendo em ações para todas as ações da Google Classe A e Classe B em circulação. Cada acionista receberia uma ação de classe C por cada ação de classe A e classe B que detenham a partir de uma data especificada de registro de dividendos. A data de registro será anunciada assim que todas as aprovações necessárias tiverem sido obtidas. Os fundamentos do nosso negócio são inalterados por esta proposta. Isso é efetivamente um dividendo de ações 151 pessoas que anteriormente tinham uma ação teria duas ações no que esperamos seria mercados muito líquidos. As ações classe A reteriam um voto de acionista por ação. As ações classe C não teriam direito a voto. As ações Classe A e Classe C seriam negociadas sob diferentes símbolos de ticker e seus preços podem variar ao longo do tempo. Atualmente, os Googlers possuem dois tipos de ações: (1) Ações de Classe A, que têm um voto por ação (este é o tipo de ações que a maioria dos Googlers possui em UASs e Opções de ações), e (2) ações da classe B, que tem 10 votos por ação (a grande maioria dos quais é detida por Larry, Sergey e Eric). Atualmente, as concessões de capital que realizamos para os funcionários (por exemplo, novas contratações e subsídios de atualização de capital) são baseadas em ações da Classe A. Se a proposta for aprovada, teremos três tipos de ações: 150 ações Classe A e Classe B, que mantêm seus direitos de voto, e uma nova ação Classe C, que não teria direito de voto. Em geral, para o futuro, espera-se que todas as concessões de atribuição de capital de empregados sejam emitidas em ações da Classe C. Um dividendo Isso significa que estamos recebendo dinheiro Não, se a proposta for aprovada, o dividendo será emitido em ações de classe C ações. Então, como é que este trabalho Se os acionistas aprovar a proposta, este será efetivamente um desdobramento de ações 150 pessoas que anteriormente tinham uma ação terá duas ações. As ações Classe A e Classe C seriam negociadas sob diferentes símbolos de ticker e seus preços poderão variar ao longo do tempo. Por que estamos fazendo isso Confira este ano146s Founders146 Carta no site de Relações com Investidores para obter mais informações sobre esta proposta. Quem propôs esta proposta O Conselho criou, em janeiro de 2011, um Comitê Especial, composto por membros independentes e não gerentes, para considerar a criação de uma nova classe de ações e outras alternativas. Este Comitê manteve seus próprios assessores financeiros e jurídicos para auxiliá-lo em suas deliberações e reuniu-se em diversas ocasiões durante os 15 meses em que o Comitê Especial considerou a proposta separadamente do Conselho. O Comitê recomendou, e a Diretoria aprovou por unanimidade, esta proposta. Quem deve aprovar esta proposta A proposta de criação de uma nova classe C está sujeita à aprovação dos acionistas em nossa reunião anual de junho. Dado que Larry, Sergey e Eric controlam a maioria do poder de voto e apóiam esta proposta, esperamos que ela passe. Uma vez que esta nova classe doesn146t possuem direito a voto, what146s para manter Larry / Sergey / Eric com a venda de todas as suas novas ações sem direito a voto (Classe C), mantendo controle de voto da empresa Como parte desta proposta, Larry, Sergey e Eric concordaram com um Contrato de Restrição de Transferência sobre as vendas das novas ações da Classe C. Consulte nosso site de Relações com Investidores para obter mais detalhes. Qual é o cronograma para as mudanças A proposta de criação de um novo estoque Classe C deve ser aprovada por uma votação dos acionistas na reunião anual dos acionistas em 21 de junho de 2012. Uma vez que a votação ocorreu, we146ll acompanhamento com mais informações sobre o cronograma de implementação . Quem se aplicaria a esta alteração Se aprovado, a proposta se aplicaria a todos os acionistas que possuem ações Classe A ou Classe B e todos os empregados, consultores e diretores que não tiverem adquirido as Unidades de Ações da Google e / ou as opções de ações adquiridas ou não adquiridas a partir de Data a ser fixada pelo Conselho. Se a proposta for aprovada, pretendemos que as subscrições de capital futuro após essa data sejam feitas em ações da Classe C. O que preciso fazer Por favor, faça o login em sua conta de corretagem no Morgan Stanley Smith Barney (MSSB) ou Charles Schwab e verifique se você aceitou todos os seus subsídios existentes. Contanto que você tenha feito isso, a administração do dividendo em ações aconteceria automaticamente através de sua conta de corretagem. Como isso afetaria meus direitos de voto em questões sujeitas a voto dos acionistas Se a proposta for aprovada, você continuará a ter o mesmo número de votos 151 um para cada ação Google Classe A que você possui. Você não teria votos para quaisquer ações do Google Class C que você possui. O que posso compartilhar com meu consultor financeiro Você pode compartilhar essas perguntas frequentes, a seção 145Basics146 do site e nossa declaração de proxy que será arquivada na SEC e estará disponível neste site. Não, nós planejamos manter nossos objetivos existentes para a remuneração da equidade e os princípios fundamentais subjacentes à nossa filosofia de remuneração também não vai mudar. Se a proposta for aprovada, pretendemos que os subsídios futuros sejam feitos usando ações da Classe C. Como faço para saber que tipo de capital eu tenho Para ver suas participações atuais de capital, visite seu site broker146s, quer Morgan Stanley Smith Barney ou Charles Schwab. E inicie sessão na sua conta. Se você tiver alguma dúvida sobre seu patrimônio, envie um e-mail para stock-admingoogle. O que aconteceria com as ações que eu possuía (ou seja, as UASs investidas) Para cada GSU adquirida que você possui, que é uma ação Classe A, você receberia uma ação Classe C. Assim, após o dividendo em ações, você teria uma ação da Classe A e uma ação da Classe C. O que significa isso se eu tiver GSUs não-vencido Para cada GSU não-adquirida de classe A que você possui, você receberia uma GSU não-vaga adicional que cobre uma ação da Classe C. Assim, após o dividendo em ações, você teria uma GSU não-vencido que cobre uma ação da Classe A e uma GSU não-vencida que cobre uma ação da Classe C. E quanto ao horário de aquisição? Seu horário de aquisição permaneceria o mesmo. Quando uma GSU que abrange uma acção de classe A, a GSU correspondente a uma acção de classe C também seria adquirida. Haveria alguma mudança na forma como podemos negociar essas novas ações Classe C Não, desde que a janela de negociação esteja aberta, você seria capaz de negociar essas novas ações normalmente. As acções das classes A e C teriam cada um os seus símbolos de ticker próprios e poderiam ser negociadas de forma independente. Ainda não aceitei meus subsídios. Como isso vai me impactar Por favor, aceite seus subsídios existentes o mais rapidamente possível. Veja como aceitar seus subsídios para MSSB ou Charles Schwab. Se você não puder aceitar seus subsídios, entre em contato com stock-admingoogle. O que aconteceria com minhas opções adquiridas e não exercidas? Esperamos que, para cada opção adquirida e não exercida que você tenha, você receba uma opção de ações Classe C não exercida. Assim, após o dividendo em ações de cada ação Classe A, você teria uma opção Classe A não exercida e uma opção Classe C não exercida. O preço de exercício das suas opções de Classe A e Classe C seria ajustado com base no preço de exercício original das suas opções de Classe A (antes do dividendo em ações) eo preço de negociação das ações Classe A e Classe C após a emissão do Dividendo em ações. Forneceremos mais detalhes sobre o cálculo do preço de exercício ajustado antes da data do dividendo. O que aconteceria com minhas opções não-adquiridas? E quanto ao programa de aquisição? Esperamos que, para cada opção que você não tiver, você receberá uma opção Classe C não-adquirida. Assim, após o dividendo em ações para uma opção de Classe A, você teria uma opção não-vendida Classe A e uma opção Unvested Classe C. O preço de exercício de suas opções de Classe A e Classe C seria ajustado com base no preço de exercício original de suas opções de Classe A (antes do dividendo em ações) eo preço de negociação das ações de Classe A e Classe C após a emissão das ações dividendo. Forneceremos mais detalhes sobre o cálculo do preço de exercício ajustado antes da data do dividendo. Seu cronograma de aquisição permaneceria o mesmo quando uma opção de Classe A cair, a opção correspondente da Classe C também seria adquirida. E se eu mudar minhas ações investidas para outro corretor Como o dividendo funcionaria para mim O dividendo aconteceria automaticamente, e suas novas ações Classe C seriam depositadas em sua conta de corretagem. E se eu tiver ações diretamente com a Computershare Como o dividendo funcionaria para mim? O dividendo aconteceria automaticamente e suas novas ações da Classe C seriam depositadas em sua conta da Computershare. Atualmente, participo do programa AutoSale. Como isso me impacta Se a proposta for aprovada, além de vender suas ações Classe A como sua vaga GSUs, você será autorizado a se inscrever durante o período anual de inscrição no final deste ano para vender suas ações Classe C através deste programa como Suas GSUs veste durante 2013. Eu quero participar no programa AutoSale. Como isso vai funcionar Se a proposta for aprovada, você será autorizado a inscrever-se para o programa AutoSale durante o período de inscrição anual mais tarde este ano. Você pode optar por vender suas ações Classe A e Classe C (recebidas como suas GSUs em 2013) através deste programa. Eu participo de um plano de negociação 10b5-1. Como isso me impactará Se a proposta for aprovada, você terá a oportunidade de alterar seu plano de negociação 10b5-1 se você gostaria de vender suas ações Classe C além de suas ações Classe A depois que o dividendo foi declarado. Minhas opções continuam a ser elegíveis para o Programa de Opções de Ações Transferíveis (TSO) Esperamos que todas as suas opções de Classe A e opções de Classe C (quando emitidas) sejam elegíveis para o programa TSO. Como isso afetará 2012 Equity Refresh planejamento e subsídios O programa Equity Refresh 2012 está agendado antes da data de distribuição de dividendos antecipada. Se você receber uma concessão de Atualização, as UASs e / ou opções concedidas a você como parte da concessão Refresh serão ajustadas para contabilizar o dividendo da Classe C conforme descrito acima. Certifique-se de aceitar sua concessão de atualização de 2012 o mais breve possível depois que ela é feita. Como isso afetaria os subsídios de capital em andamento Em geral, para o futuro, espera-se que todas as concessões de capital de empregados sejam feitas com ações da Classe C. Como seria esta aparência na minha conta Charles Schwab ou Morgan Stanley Smith Barney Uma vez que esta proposta tenha sido aprovada, quando você entrar em sua conta no site do seu broker146s (MSSB ou Charles Schwab), você verá tanto sua Classe A quanto a Classe C Compartilhamento agregado na página inicial da sua conta. Preciso fazer alguma coisa Por favor, faça o login em sua conta de corretagem no Morgan Stanley Smith Barney (MSSB) ou Charles Schwab e verifique se você aceitou todas as suas subsídios existentes. Contanto que você tenha feito isso, a administração do dividendo em ações aconteceria automaticamente através de sua conta de corretagem. Eu vivo e trabalho nos Estados Unidos. Como isso afetaria meus impostos Para os contribuintes dos EUA o dividendo em ações não deve ser tributado para fins de imposto de renda federal, mas você deve discutir o dividendo com seu assessor financeiro se você tiver alguma dúvida sobre sua situação fiscal particular. Eu moro em inserir o nome do país aqui. Algo diferente para o meu país Não esperamos que este dividendo em ações seja um evento tributável na maioria dos países, mas estão em processo de confirmação para cada país. Iremos atualizá-lo com mais informações específicas de cada país à medida que elas estiverem disponíveis. Você deve discutir o dividendo com seu consultor financeiro se você tiver alguma dúvida sobre sua situação fiscal particular. Ainda tenho perguntas relacionadas à minha situação pessoal. Onde devo ir A equipe de Admin Stock está disponível para perguntas relacionadas à administração de suas GSUs, opções e estoque. Você pode assistir a uma das horas do escritório da equipe Admin Admin ou enviá-las por e-mail. AVISO CIRCULAR 230 U. S. Qualquer conselho fiscal norte-americano incluído nesta comunicação não foi concebido ou escrito para ser usado, e não pode ser usado, com a finalidade de evitar sanções fiscais federais dos EUA. Você deve consultar seu próprio conselheiro fiscal sobre as conseqüências federais, estaduais, municipais e outras incidências fiscais dos dividendos em ações que se aplicam às suas circunstâncias particulares. NOTA SOBRE DECLARAÇÕES PROSPECTIVAS Este documento inclui declarações prospectivas dentro do significado do Private Securities Litigation Reform Act de 1995 sobre a nossa recapitalização planejada e como é esperado para afetar Googlers. Essas declarações prospectivas são baseadas em expectativas e premissas atuais que estão sujeitas a riscos e incertezas, o que poderia fazer com que nossos resultados reais diferissem materialmente daqueles refletidos nas declarações prospectivas. Fatores que podem afetar as nossas expectativas e premissas incluem, entre outros, o resultado da votação dos acionistas para autorizar a criação do estoque Classe C, o momento da declaração Board146s da bonificação, a alocação final do preço de exercício sob funcionário de destaque Opções de compra de ações entre as ações da Classe A e as ações Classe C às quais os titulares de opções podem ter direito e os preços de negociação reais para as ações Classe A e Classe C após o dividendo em ações. INFORMAÇÕES ADICIONAIS E ONDE A ENCONTRAR Este site pode ser considerado como uma solicitação formal com relação da solicitação de procurações de acionistas para Google146s 2012 reunião anual de acionistas (1.472.012 Anual Meeting148). Google pretende arquivar com a Securities and Exchange Commission (a 147SEC148) e disponibilizar aos acionistas do Google, registrados em 23 de abril de 2012 uma declaração de procuração contendo informações importantes sobre a proposta de criação de uma nova classe de ações (147Proposal148) e Outros assuntos a serem considerados pelos acionistas da Google em sua Reunião Anual de 2012. Antes de tomar qualquer decisão de voto, GOOGLE146S ACIONISTAS DEVEM LER A DECLARAÇÃO DE PROCURAÇÃO (incluindo quaisquer alterações ou aditamentos) quando se torna disponível ATENTAMENTE E EM SUA TOTALIDADE porque contém INFORMAÇÕES IMPORTANTES SOBRE A PROPOSTA E OUTRAS MATÉRIAS certo que será considerado na REUNIÃO ANUAL 2012. Os investidores poderão obter a declaração de procuração e outros materiais relevantes, quando disponíveis, gratuitamente no site da SEC146s (www. sec. gov). Além disso, os documentos arquivados na SEC pelo Google, incluindo a declaração de procuração quando disponível, eo Relatório Anual no Formulário 10-K para o ano encerrado em 31 de dezembro de 2011, estarão disponíveis gratuitamente no Google, no site do Google146s (www. google) ou escrevendo para o Google Inc. 1600 Amphitheater Parkway, Mountain View, CA 94043, À atenção de Secretária Corporativa. Participantes na solicitação Google e seus diretores, nomeados, e os diretores executivos podem ser considerados participantes na solicitação de procurações de acionistas Google146s com respeito aos assuntos a serem considerados na Reunião Anual de 2012, incluindo a proposta. Informações sobre os nomes, filiações e interesses diretos ou indiretos (por títulos ou outras) dessas pessoas serão descritas na declaração de procuração a ser arquivada com a SEC. Google apresenta novo plano de ações para os funcionários Agora que a empresa de tecnologia do norte da Califórnia Está oferecendo opções transferíveis, será algo que todas as outras empresas de tecnologia vai olhar, mas poucos serão capazes de fazer, dizem os especialistas. 15 de dezembro de 2006 O Google lançou um novo programa de opções de ações que ajudará seus empregados a perceber melhor o valor de suas bolsas de opção de ações, segundo especialistas. Ao fazê-lo, no entanto, o Google retirou a natureza do pagamento por desempenho das concessões de ações, dizem eles. No âmbito do programa de opções de compra de ações, que o Google anunciou terça-feira, 12 de dezembro, os funcionários podem vender suas opções depois de adquiridas. Através de uma parceria com a Morgan Stanley, o Google criou um mercado de leilões on-line através do qual instituições financeiras podem licitar para empregados8217 opções. As novas opções têm um período de vida de 10 anos e o mesmo calendário de aquisição de direitos que as opções existentes, com algumas adquiridas após um ano e todas adquirindo dentro de quatro anos. O programa não está disponível para os executivos. 8220 Além de aumentar o valor de cada opção que os funcionários recebem, o programa TSO torna o valor de suas opções muito mais tangível, 8221 a Mountain View, empresa sediada na Califórnia, disse em um comunicado em seu blog oficial (googleblog. blogspot). 8220Para mostrar aos funcionários o que as instituições financeiras estão dispostas a pagar por suas opções, fica claro que o valor de suas opções é maior do que apenas o valor intrínseco.8221 Dado o valor do estoque do Google8217s, que fechou em 482,12 por ação quinta-feira, 14 de dezembro , Pode ser difícil para os funcionários para apreciar o valor de suas opções 8212particularly potenciais funcionários que can8217t fathom que o preço poderia continuar a subir, diz Mark Reilly, um consultor de compensação. O novo programa aborda essa questão. Mas ao mesmo tempo, ao dar aos funcionários a capacidade de vender suas opções tão cedo a empresa não está mais alinhando as opções com o desempenho da empresa, diz Russell Miller, líder de prática em Korn / Ferry Executive Compensation Advisors. Com as opções tradicionais, um funcionário perde dinheiro se o valor da ação diminui. Mas com as opções de ações transferíveis, o estoque poderia permanecer plano ou queda eo empregado ainda vai receber o valor da concessão. 8220Aquele é o tradeoff, 8221 ele diz. 8220 O novo programa melhora os empregados8217 valor percebido de suas opções no momento em que são concedidos, mas diminuiu a orientação de pagamento por desempenho da concessão.8221 O novo programa também enfraquece a cultura de propriedade que definiu o Google, diz Reilly. 8220 Isso não incentiva os funcionários a serem parceiros no negócio que os encoraja a sacar, 8221, diz ele. 8220Se eles fossem fazer isso, eles poderiam ter oferecido um programa de bônus.8221 Mas as opções de ações são essenciais demais para a indústria do Google8217s e, além disso, criar um programa de opções de ações completamente novo para os funcionários é muito mais do que apenas oferecer um programa de longo prazo Programa de incentivo ou ações restritas, diz Bill Coleman, presidente de Salário. 8220It8217s uma marca Google mover, 8221, diz ele. Eles estão dizendo, 8216 Nós vamos fazer o que todo mundo está fazendo. Nós estamos indo pensar sobre isso e chegar a algo inteligente e criativo.8217 8221 Agora que o Google fez a mudança, será algo que todas as empresas de tecnologia vai olhar, mas apenas alguns serão capazes de fazer, dizem os especialistas. Por um lado, os custos administrativos para criar esse programa são altos, diz Meltzer. Ele também leva um tipo especial de empresa para atrair instituições financeiras para querer se envolver em algo assim, diz ele. 8220Este tipo de programa não está disponível para todos, 8221 Meltzer diz. December 12, 2006 Postado por Allan Brown, Diretor, Reconhecimento amp HR Systems Nós trabalhamos duro para atrair e reter os melhores talentos do mundo de várias maneiras, e um Parte disso é oferecer pacotes de compensação competitivos. Oferecemos itens padrão, como salário competitivo, incentivos em dinheiro, unidades de ações restritas e opções de ações. Mas também pretendemos ser inovadores. Então, hoje anunciava um novo programa de compensação chamado Opções de Ações Transferíveis (TSOs). Tal como acontece com a maioria dos programas de opção de ações dos funcionários, programa do Google até à data permitiu que os funcionários façam duas coisas com suas opções. Após a aquisição, eles podem (1) mantê-los ou (2) exercê-los e, em seguida, manter ou vender o estoque. Com o novo programa TSO, os funcionários terão uma alternativa adicional: eles podem transferir (vender) suas opções para uma instituição financeira através de um processo competitivo de licitação. A capacidade de vender opções não é um conceito novo - hoje as pessoas podem comprar e vender opções para comprar ações GOOG e as ações de muitas outras empresas nos mercados públicos. O que é novo é que estamos estendendo essa capacidade de negociar opções para opções de ações para funcionários. Normalmente, os funcionários obtêm valor das opções de ações exercendo-as após a aquisição e, em seguida, vendendo as ações que recebem a partir do exercício a um preço mais elevado, desde que o preço das ações da empresa tem apreciado desde o momento da concessão. Com o programa TSO, os funcionários também será capaz de vender opções adquiridos para a instituição financeira de maior lance, que podem estar dispostos a pagar um prémio superior à diferença entre o preço de exercício eo preço de mercado de ações do Google (mesmo quando o preço de exercício É superior ao preço de mercado). O prémio pago corresponde ao valor temporal das opções. Mais sobre isso e como as instituições fariam isso, e por que, está aqui. Os funcionários ainda terá a opção de simplesmente exercer e, em seguida, segurando ou vendendo o estoque também. Mas se eles escolherem vender as opções, eles podem usar uma ferramenta online simples que irá mostrar-lhes o melhor preço que uma instituição financeira participante está disposta a pagar por suas opções adquiridas em tempo real. Com essa ferramenta, theyll ser capaz de vender suas opções adquiridas para o maior lance. Além de aumentar o valor de cada opção recebida pelos funcionários, o programa TSO torna o valor de suas opções muito mais tangível. No passado, os funcionários normalmente valorizavam as opções de ações da Google com base simplesmente na diferença entre o preço de exercício da opção eo preço atual do mercado (chamado de valor intrínseco). Como o Google concede opções com preços de exercício que estão acima ou acima do preço de mercado das ações do Google, muitos funcionários não valorizam as opções no dia em que são concedidas. Ao mostrar aos funcionários o que as instituições financeiras estão dispostas a pagar por suas opções, fica claro que o valor de suas opções é maior do que apenas o valor intrínseco. Nós não estamos oferecendo este programa para todos ou para todas as opções de ações. O Google Executive Management Group (EMG) não pode participar, e apenas as opções de ações de empregados concedidas após o nosso IPO são elegíveis. Também devemos observar que weve discutido este programa com a SEC e bem garantir que ele está em conformidade com as leis de valores mobiliários aplicáveis. Weve escolheu Morgan Stanley para gerenciar o leilão desses TSOs entre nossos funcionários e os vários licitantes, e estamos trabalhando com várias instituições financeiras para participar como licitantes no leilão. Esperamos ter este programa em funcionamento no segundo trimestre de 2007. Se você está se perguntando como isso funcionaria para os funcionários, aqui está um cenário de exemplo. Theres mais sobre a contabilidade relacionada aqui. E para respostas a outras perguntas, weve uniu um Q e um A extensivos. (Você perceberá alguma linguagem legal abaixo e na parte inferior de todas as informações relacionadas com as quais estamos vinculados, incluindo isso, porque apresentaremos uma declaração de registro com a SEC como requisito para oferecer este programa e queremos ajudá-lo a encontrar todos Das informações relacionadas a esta declaração de registro). A Google pode apresentar uma declaração de registro (incluindo um prospecto) junto à SEC para a oferta a que se refere esta comunicação. Antes de investir, leia o prospecto nessa declaração de registro e outros documentos que a Google arquivou na SEC para obter informações mais completas sobre o Google e esta oferta. Você pode obter esses documentos gratuitamente visitando EDGAR no site da SEC em www. sec. gov. Em alternativa, a Google providenciará o envio do prospecto após o depósito, se o solicitar, ligando para o número gratuito 1-866-468-4664 ou enviando um e-mail para investorsgoogle. Skype039s Plano de opções de acções para empregados sem valor: Here039s Por que o fizeram depois 50 Dias de Ataques, Hacker Group LulzSec Chama-se Quitos O Skype está sendo criticado por encerrar funcionários imediatamente antes do fechamento da aquisição da Microsoft, e as pessoas estão assumindo que eles estão fazendo isso para manter o valor dessas opções de ações de funcionários. A resposta de Skypes resume-se a dizer que os funcionários foram despedidos porque eles não eram bons funcionários e que o valor do estoque é insignificante e não afetou o processo de tomada de decisão. Está bem. Mas fica pior. Empregados arent mesmo capaz de manter a parte investida de suas opções de ações. A grande maioria das opções de ações concedidas a startups tem um período de carência, tipicamente quatro anos, com partes dessas opções tornando-se investido durante esse período de quatro anos (ou qualquer outro). Se as opções são investidos você pode exercê-los, pagar o estoque e possuir esse estoque. Pelo menos essa é a maneira como as coisas foram feitas ao longo das décadas. O Skype fez as coisas de maneira diferente. Com as opções de ações da Skype, a empresa tem o direito não só de rescindir opções não-adquiridas, mas também de investir. E quaisquer opções adquiridas que você tenha exercido (ou seja, você pagou dinheiro por elas) que foram transformadas em ações reais poderiam simplesmente ser compradas de volta pela empresa ao preço que você pagou, independentemente do seu valor atual. Heres a linguagem relevante no contrato de concessão de opção de compra de ações. Refere-se a um Contrato de Parceria de Gestão que não é público e não é claro se os empregados conseguem vê-lo (o meu palpite não é): Se, em conexão com a rescisão de um Emprego de Participantes, as Acções Ordinárias emitidas a tal Participante de acordo com o exercício Da Opção ou emitíveis a tal Participante, de acordo com qualquer parte da Opção que então for investida, serão obrigados a exercer sua Opção adquirida e quaisquer Ações Ordinárias emitidas em conexão com tal exercício estarão sujeitas a As provisões de recompra e outras disposições do Contrato de Parceria de Gestão. E heres a carta que o empregado recebeu quando ele foi encerrado: CNN chama a linguagem intencionalmente incompreensível. Reuters concorda, acrescentando que o Skype é mau. Heres Whats Going On Esta não é a primeira vez que eu vi um plano de opção de ações como este. Na verdade, eu trabalhei para uma empresa que usou o mesmo mecanismo. Eu tirei a cláusula desse acordo, que eu mantive porque era tão audaciosa. Aqui está a cláusula relevante que diz muito o mesmo que os documentos do Skype, mas em linguagem um pouco mais compreensível: Onde, no caso de um Participante do Empregado, Participante Executivo ou um Participante Consultor, um contrato de emprego, termo de mandato ou contrato de consultor é terminado por Por qualquer motivo, tal Ofertante oferecerá imediatamente para vender à Companhia todas as Ações Ordinárias detidas pelo Usuário que tenham sido ou possam ser emitidas ao Opcionário no exercício de Opções a um preço igual ao Preço de Exercício dessas Ações Ordinárias. Tal oferta será irrevogável até o dia que é 120 dias a partir da Data de Término. A Companhia terá a opção (mas não a obrigação) de adquirir tais Ações Ordinárias. Se a oferta de venda de Ações Ordinárias for aceita pela Companhia, a Companhia adquirirá tais Ações Ordinárias por contraprestação em dinheiro. Até agora, essa empresa que eu trabalhei há muito tempo foi o único exemplo deste tipo de clawback provisão que Id já ouviu falar. A razão pela qual a empresa adicionou essa cláusula é que eles não queriam quaisquer acionistas externos, incluindo ex-funcionários. Se houve um evento de liquidez, multa, os funcionários obtiveram o upside estoque. Mas se eles saíram ou foram demitidos antes de um evento de liquidez, eles não receberam nada. Existem apenas duas razões reais para fazer isso. A primeira é que a empresa antecipa um longo período de ser privado e não quer lidar com os acionistas externos. A segunda é que eles não querem dar muito capital próprio em opções de ações. Uma vez que eles podem retomar as opções de quem sai, eles podem dar mais equidade aos empregados que vêm a bordo. Theres um tradeoff, naturalmente. Se os funcionários entenderem o que eles estão assinando, eles vão querer uma compensação muito mais para trabalhar lá, um salário em dinheiro maior ou uma tonelada mais opções. Porque eles sabem a probabilidade de pagamento é tão pequeno. Se, por exemplo, o plano de opções do Facebook foi estruturado desta forma. Todos os rapazes que partiram e fundaram empresas como Quora e Asana não teriam feito nenhum dinheiro (bilhões de dólares em valor teriam retornado ao Facebook). Multi-bilionário Sean Parker. Que foi presidente do Facebook por um tempo, não seria um multi-bilionário. Ou qualquer outro tipo de bilionário. O fato de que o Skype adotou este plano em primeiro lugar isnt em si mal. Mas eles fizeram duas coisas erradas do que eu posso dizer. Primeiro, parece que os funcionários não tinham idéia do que eles estavam assinando e eles provavelmente esperavam que seria um negócio tipo de opção normal de ações que todos no Vale do Silício tem feito há décadas. Se o Skype não estava claro com eles, e explicado em linguagem humana normal que eles entendiam, então esses funcionários foram intencionalmente enganados. A Skype tinha um incentivo para tornar as coisas pouco claras, porque os funcionários exigiriam muito mais remuneração se entendessem. O fato de que os funcionários estão tão surpresos que isso está acontecendo sugere que eles não entenderam o acordo. Isto é o que os advogados chamam de fraude. A segunda coisa que o Skype fez errado não foi renunciar a esta cláusula com a aquisição iminente. A empresa pode negar durante todo o dia que eles demitiram esses funcionários por causa, não para economizar alguns dólares em opções de ações. Mas a aparência é exatamente o oposto. Esses funcionários devem simplesmente contratar um advogado para processar o Skype. Há um argumento de fraude válido com base no que estou vendo, e os atmosféricos (como os advogados descrevem os fatos legalmente irrelevantes em torno da história que podem, no entanto, influenciar um juiz e júri) são terríveis para o Skype. Além disso, o Skype tem que encerrar este negócio. Meu palpite é theyd apenas resolver imediatamente e pagar a parte investida das opções de ações. Esteja pronto para mais do que eu aposto que dezenas de advogados, capitalistas de risco e CEOs, agora que eles estão conscientes disso, estão pensando Hmmm, não é uma má idéia. Devemos fazer isso. E contanto que sejam cristalinas em suas comunicações com empregados novos que estas opções conservadas em estoque, que são já um tiro longo, são prováveis ser extra-worthless, theyre provavelmente no espaço livre legalmente. Então é até os funcionários para tomar uma posição. Ou não. 0Google Reprices Opções de ações para funcionários Duas pessoas passam pela sede da Google Inc. em Mountain View, na Califórnia, segunda-feira, 26 de julho de 2004. A Google anunciou planos para vender cerca de 25 milhões de ações em até 135, Mês - dando ao Search Engine do Internet uma capitalização de mercado de tanto quanto 36 bilhão. Fechar Google Inc. está mostrando seu amor por seus funcionários, dando-lhes uma segunda chance de lucrar com suas opções de estoque wilting. Mas o movimento irritou os acionistas ainda preso com perdas agonizantes em seus investimentos. No entanto, Googles vontade de redefinir mais de 8 milhões de opções de ações a preços mais baixos é susceptível de estimular gestos semelhantes por empresas na esperança de motivar seus funcionários durante uma recessão desmoralizante. Há um monte de impulso para a criação de novas opções de ações, disse Alexander Cwirko-Godycki, gerente de pesquisa para o especialista em compensação executiva Equilar. Todo mundo tem sido apenas uma espécie de espera por um grande nome para fazê-lo. O Google já se juntou à cadeia de café Starbucks, que apresentou uma proposta para permitir que seus funcionários troquem suas opções de ações existentes por novas que terão maior probabilidade de colocar dinheiro em seus bolsos. Mas o programa de reprecificação da Googles fez um grande respingo porque é muito mais generoso para os funcionários, muito para o desânimo dos acionistas que viram suas participações no líder de pesquisa da Internet caírem 57%, ou 130 bilhões coletivos, uma vez que o estoque chegou ao pico 747 por ação em 2007. As ações da Google subiram 18,20, ou quase 6%, para fechar na sexta-feira em 324,70, enquanto os investidores aplaudiam o relatório de resultados da empresa no quarto trimestre. Mas os analistas disseram que o rally provavelmente teria sido ainda mais robusto se não fosse pela decisão de retomar as opções de ações. Muitas pessoas simplesmente odeiam, disse o analista da Broadpoint AmTech, Rob Sanderson. Eu tinha um gerente de dinheiro diga-me, a próxima vez que você falar com o gerenciamento de Googles, dizer-lhes que eu quero todo o estoque que eu comprei em 400 há alguns meses para ser repriced em 285. Entender a angústia desencadeada pelo reajuste de opção requer uma explicação sobre como Os pré-requisitos funcionam. Funcionários de milhares de empresas geralmente recebem um pacote de opções de ações quando são contratados, e freqüentemente recebem subsídios adicionais nos anos subseqüentes. As opções são atribuídas o que é conhecido como um preço de exercício 151 os empregados custo para descontar a recompensa. Normalmente, esse preço é igual ao preço das ações no momento da concessão. Quanto mais um preço das ações da empresa sobe acima do preço da opção, maior o lucro para os funcionários. A idéia é inspirar os trabalhadores a colocar em mais horas e chegar a melhores idéias 151 para aumentar o valor da empresa e os empregados potenciais ventos. Porém, se um preço das ações cair abaixo do preço da opção, um fenômeno conhecido como sendo subaquático pode ser desanimado, distraído e talvez até mesmo tentado a divertir outras ofertas de trabalho, especialmente se uma grande parte da compensação vem na forma de opções. O problema das opções subaquáticas enfrenta 72 por cento das empresas da Fortune 500, com base na análise Equilars dos preços médios de exercício em meados de dezembro. A força de trabalho de Googles está inundada em opções subaquáticas: Quase 17.000 funcionários estão segurando mais de 8 milhões de opções de ações com um preço de exercício de pelo menos 400. Essas são as opções que provavelmente serão trocadas em um programa que vai de 29 de janeiro a 3 de março. Espera-se que novas opções tenham um preço de exercício atrelado ao valor de mercado das ações da Googles no início de março. Mesmo que o reajuste resulte em 460 milhões em encargos contábeis, o Google argumentou que o custo é aceitável, para evitar problemas de moral e retenção entre seus 20.222 trabalhadores. Desde a sua criação em 1998, o Google deu opções a praticamente todos os seus funcionários, transformando milhares deles em multimilionários. Achamos que é um bom negócio para os acionistas e para nossos funcionários também, disse o presidente-executivo do Google, Eric Schmidt, na quinta-feira. Mesmo que tenha sido corte para trás em algumas vantagens, o Google ainda é conhecido por cuidar dos funcionários 151 uma característica que não é amplamente compartilhada. É por isso que Sanderson não está convencido Google repricing fará com que outras empresas a seguir o exemplo. Google dá afastado almoços livres aos empregados, mas aquele não compeliu todos mais para fazê-lo, disse. Será que o Google ainda precisa ser tão magnânimo em um momento em que muitas pessoas estão simplesmente felizes de ter um emprego Embora concordemos com a gestão que é de interesse dos acionistas para manter os funcionários do Google motivados e manter o foco da empresa no crescimento, questionamos a necessidade de O programa (repricing) dado o ambiente de trabalho atual, ThinkEquity analista William Morrison escreveu em um relatório de pesquisa. Por outro lado, ainda poderia ser um negócio inteligente para sentir que os trabalhadores se sentem desejados, mesmo quando milhões de outras pessoas estão desempregadas. A realidade é que pessoas talentosas sempre serão capazes de encontrar outro emprego em qualquer mercado, disse Sanderson. E se você perder seu capital intelectual, você poderia estar perdendo o futuro da empresa. Com a esperança de manter seus funcionários, a Google está estendendo o período de aquisição para cada opção trocada por um ano inteiro. Vesting refere-se ao tempo que deve caducar antes de uma opção pode ser exercida. Assim, um funcionário do Google com uma opção subaquática que os coletes em junho de 2010 teria que esperar até junho de 2011 para exercer uma opção de repriced. Sanderson e Morrison ambos concordam que Google poderia ter diminuído a folga contra seu repricing vindo acima com um programa que não sting seus accionistas tanto. Além de questões de equidade, o programa Googles ameaça diminuir os lucros futuros por ação, criando a necessidade de emitir ações mais em circulação quando as opções são descontadas. O Google poderia ter diminuído a diluição experimentada por seus acionistas se exigisse que os funcionários trocassem entre quatro Para 10 de suas opções atuais para uma opção de repriced. Ou eles poderiam ter negociado por uma quota de ações restritas que iria investir ao longo de vários anos. Provavelmente levará alguns anos antes que qualquer conclusão definitiva possa ser feita sobre a sabedoria da reprecificação do Google, afirmou o analista Sandeep Aggarwal, da Collins Stewart. Se ele acabar sendo bom para o Google no longo prazo, ele disse, então será bom para os acionistas também. Cópia 2009 CBS Interactive Inc. Todos os direitos reservados. Este material não pode ser publicado, transmitido, reescrito ou redistribuído. A Associated Press contribuiu para este relatório. Sobre
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